腾讯云 MYSQL DB 数据备份/同步

我这段时间在做腾讯云数据库的备份/同步工作,中间遇到了很多很多坑😭,一路披荆斩棘后,终于搞定了这件事儿😂 我把遇到的一些坑和对应的解决方案通过 Blog 的形式分享了出来,其中包括(腾讯云数据库 API 对接、 mysql.cnf 和 mysql.ini 配置、 物理冷备和逻辑冷备、 Percona XtraBackup 工具的...…

使用 Samba 共享文件

如何使用 Samba 工具,在局域网内共享文件? 在这里我把 Linux 作为共享终端,其它机器访问该终端,来进行文件共享😀 具体步骤看详情咯~😜…

Filco minila air 入坑键帽

最近迷上了键帽,在一番对比下,终于拿下自己最喜欢的那一款😋 看到实物后只能用一见钟情💘来形容,多么美艳的键帽呀,不分享出来就太可惜了😎…

使用 Ghost 搭建 Blog

This is the programmer's leisure time series! 推荐阅读官网文档,以下步骤来源于个人,不保证广大人们群众也习惯!😀 推荐环境: Ubuntu 16.04 MySQL NGINX Systemd Node v6 installed via NodeSource At least 1GB memory (swap can be used) A non-root user for running ghost commands Create a New User adduser ghost Super User Privileges usermod -aG sudo ghost…

我来聊聊‘未来’

如果生命是旅途,你的眼睛就好像探照灯。你永远只能看到你所在之处的一百米处,一百米开外的地方到底怎么样你并不清楚。你能听到很多传奇和故事,但是无法做确切的计划。在你的视野范围之内,你需要精细的计划;在你听说的范围之内,你需要大方向的规划;而在那些你连听都没有听到过的地方,你需要的是相信。…

我来聊聊‘管理风格’

This is the Year-end review series! 主题: 我的经历 我的看法 正文: 我来聊‘管理风格’,有种关公面前耍大刀的赶脚😂 但我还是准备尽自己最大的努力来写好这篇blog。 首先呢,我想说说我的一个经历,这个经历来源于大学期间。步入大学,我找到了自己喜欢的事业,并且愿意一生为之奋斗的事业,这就是 Information technology。因为喜欢,所以专注,因为专注,所以专业。🤣说的有点偏了。机缘巧合中,我加入了计算机协会,在学长学姐的光环照耀下,我在协会度过了愉快的一年。在我大二的时候,学长学姐们要毕业了,协会迎来了一年一次的换届选举。可能由于我人缘还不错,各方面也还可以。我当选了2015届计算机协会的会长。当时有两种心情,一种是激动的,一种是忧愁的。激动的是成为了计算机协会的会长,忧愁的是这么庞大(每届差不多有200人左右吧)的一个协会我该如何管理。对于管理我还完全是小白😵。 我开始苦恼如何做好这件事情,我首先想到的就是找一些管理相关的书籍来看,从前人的经验中找到解决自己问题的方法。在图书馆中看了一些管理类书籍后,…

我来聊聊‘项目开发’

This is the Year-end review series! 主题: 项目开发现状 我的看法 我的建议 正文: 曾经在上一篇blog里面描述过项目开发:开发的过程如同盲人走路,开发的进程如同脚踩西瓜皮,开发的结果如同未知数,我在想我是言重了呢,还是言重了呢,还是没言重呢?😃 今年几乎一整年都在开发项目B,这个项目从去年年底开始做的,用了一年多的时间,到现在为止已经完结了。这个项目不是很庞大,也不是很复杂,但是却消耗了公司这么多时间。回首整个项目开发,能发现其中存在很多问题。 接下来让我描述下整个开发过程,尽可能真实、客观、公平、公正😂 整件事情要从去年说起,我在去年中旬来到了这里,在刚开始的这段时间,每天忙忙碌碌。从简单的小工具、小脚本、小爬虫开始,随着能力的提升,逐渐上手公司的一些框架。通过对框架的熟悉,开始和部门主管一起优化爬虫框架,在此同时逐渐接入项目A的开发。项目A的开发大概是,大家各抒己见,然后boss拍板,最后大家就开始干活了😀。项目A不是我要描述的重点,就一笔带过吧�…

我来聊聊‘恋爱’

这一年,我错误地喜欢上一个女孩,这段感情让我知道爱情和事业不一样,不是所谓的付出就有回报。有时候,这个世界不能预测太多,现实打败爱情很正常,只能说明两个人不爱。更知道,对于感情,不要把主动权交给一个比你还不懂事的小孩。分手那天,她对我说的话,已经全部成为了回忆。…

我来聊聊‘离职潮’

This is the Year-end review series! 主题: 离职潮的起源 离职潮的发展 离职潮的结束 离职潮的原因 离职潮的防治 正文: 离职潮对公司来说是个灾难,对个人来说也并非一件好事。今年公司经历了离职潮事件,同时也波及到了我,作为一个半局中人、半局外人,我想聊聊我对这次事件的理解与看法。🙂 离职潮起源于2017年4月份左右,当时公司现金流出现了一些问题,旧项目尾款延期,新项目还未到来。由于大家第一次经历这类事情,一些不良情绪开始在公司中蔓延。虽然有不满,但是大家依旧勤恳的工作着。领导们给了员工美好的愿景,但随着希望一次又一次的破灭,这种不良情绪积淀的更加深厚了。 理想是丰满的,现实是骨感的。每个人都在经历不同程度的经济压力、外界舆论压力。以员工A(这是一个神奇的人!)为首的不满者开始煽动员工离职情绪,现在回想那段时间,似乎每天晚上下班以后就在讨论离职的话题,小到什么时候走,大到为什么要离职。很多时候我都不堪其扰,更换位置才能清静的做自己的事情。在五六月份的时候,离职潮的情绪达到了高峰时期,我有时就觉得他们可能在下一秒就不准备干了😂 当时的员工A在所有员工中,应该是最浮躁的一个,工作早已应付了事,…

我来聊聊 '工资'

This is the Year-end review series! 主题: What ? 建立完善的工资调整机制 Why ? 工资变动周期不明确 员工抱怨时常出现 工作积极性普遍偏低 缺少目标感 ... How ? 多维度评估 [考勤(出勤率、出勤时间)、工作积极性、工作效率、工作量、工作完成情况] 评估周期 (以周为单位、以月为周期) 评估方式 (非独裁专政) 评估结果 (可选:公开/不公开) ... 正文: 其实我一直是不喜欢找上司或老板谈工资这类事情的,因为我始终相信付出就会有回报,但现实告诉我这一切并非完全正确。在今年中旬公司离职潮的这段时期,我也想过离职,但是我最终选择了留下,不是没有更好的选择,不是懦弱,而是我想留下帮公司解决问题,我想通过自己的努力使公司变大变强,具体关于离职潮的一些看法这里就不累述了,放到单独的话题里更佳。 我写这篇文章的主要目的是为了描绘出我这个角度看到的景象,同时表达出自己的一些看法,我希望通过自己的一些经历和看法来使公司的一些管理机制优于从前。今年我大概经历了 实习生-&…